因此，即位后，他亲自询问政事，省去尚书这一中间阶段，除了恢复了汉初丞相的职位和实权体制外，还特别重视地方长官的选拔和考核，致力于治理官员。因此，刘问确立了对官员的考核和奖惩制度。
他多次下诏二千石（郡守级官吏），实行五日闻事制度。不定期派遣使者到郡国巡行，考察了二千石的官员工作。根据考核的结果，是信赏必罚。他颁布诏书说。“有不赏，有罪不上课，唐虞还不能改变天下。”
他执政的时候，有很多业绩突出的官员受到奖励，掌玺书鼓励，增加等级给钱，晋升为爵关内侯，晋升为九卿和三公。对不适合或有罪的官员，处以严惩不出借。随着这些措施的推进，许多“良吏”逐渐被培养出来。其中，也有很多下级郡吏官吏晋升，明经提拔的官吏。
在宣帝时代，官吏的“久任”制发展到了比较完善的时期。这个主要出现在两个侧面。一是将官僚的“久任”实施范围从中央大臣扩大到高级地方官僚。武士中、尚书等参与朝政的亲信近臣不仅受到宠爱，郡太守一级的高级地方官中“久任”者也很多。汉代的郡国位于中央和县之间，郡国守相在中央和地方的关系上发挥了上启下的作用。
郡国守相的好坏，不仅关系到一方的安宁，也关系到国家的治乱兴衰。所以，刘问对郡国守相的选任非常谨慎严格，首先由朝中大臣推荐，然后择日自审，要求治国安邦之术。有名的循环吏龚遂被任命为渤海太守就是其中一例。
第二，上述官员即使有绩，有优秀的表现也要升职，不要轻易升职，要寻求其他对策，要给予良吏物质、精神两方面的奖励和奖赏。对于亲信的近臣，“至于子孙，结果是不容易的”。其结果是，“机要严密，物品式备具上下相安无事，不能苟且”。
汉宣帝对郡太守说，他们是天子治国的理民补助的关键，是《吏民的书》，时常动员易变的话，不会得到他的部下的尊重，上下不容易相互安逸。实行“久任”制的话，如果知道长期在职，没有勇气欺负上司，自然就会“服从教化”。对于治地方确实取得优异业绩的郡太守，汉宣帝常用的奖励方法是公布玺书嘉奖和鼓励。根据原来的工资增加工资。他甚至拜爵到了一些给钱的关内侯，享受政治名誉和经济利益。
例如，胶东相五成在“成绩”中安抚了大量的流民，并获明诏奖赏“治有异等”，将其工资提高到“中二千石”，给予了关内侯。另一位名臣黄霸因为过失被贬斥，以八百石的官位再次上任，在郡中大治工作了8年。宣帝下诏称扬，授予“爵关内侯、黄金百斤、秩中二千石”的附加奖项。
通常，郡太守的工资高的人是“两千石”（低的人是“八百石”），王成、黄霸实际享受的“中两千石”的工资和朝廷的诸卿相同。虽然他们的职务没有晋升，但是业绩得到了肯定，待遇得到了改善，利益得到了保障。
这不仅对当事人起到了安慰和鼓励的作用，也可以给后世的人做榜样，结果了政风吏治的改善，这些官员和官员执法公平，施以恩威，其统治看起来“符合人心”、“居民富足，所作所为遇恩”因此得到了世人的好评。史称“他是已故汉世的良吏，在那里被称为盛，被称为中兴焉”。严正声明：本文由历史百科网注册或游客用户晓峰 自行上传发布关于» 汉宣帝整顿吏治的相关介绍的内容，本站只提供存储，展示，不对用户发布信息内容的原创度和真实性等负责。请读者自行斟酌。同时如内容侵犯您的版权或其他权益，请留言并加以说明。站长审查之后若情况属实会及时为您删除。同时遵循 CC 4.0 BY-SA 版权协议，尊重和保护作者的劳动成果，转载请标明出处链接和本声明内容：作者：晓峰；本文链接：https://www.freedefine.cn/wenzhan/4896.html
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